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地产高管人才培养与激励研讨会

 


会议简介


房地产行业的核心人才保留一直是业界非常关心的话题,但这几年来,地产企业高管的流失现象却非常突出,仅就中国房地产排名百强的标杆企业来看,从2010年1月至2013年3月,高管离职人数达147人,平均每个月就有近6位知名企业高管离职。


房企高管高速流动,折射出中国房地产业在调控背景下经历的转型阵?#30784;?#34892;业形势趋好?#20445;?#20225;业专注于市场扩张,?#20013;?#30340;利润创收保证了高管团队的稳定,企业容易忽视对于高管团队的长效激励与人才发展培养;行业形势?#19994;保?#20225;业被迫进行转型,战略方向和业务重心随之调整,对高管的领导力提出更高要求。在发展空间急剧压缩和长效激励机?#36843;?#22833;的多重挤压下,高管频繁流失成为必然之势。


地产企业该如何考虑高管人才发展与激励呢?目前实施高管人才发展与激励的地产企业都应用了哪些方式,效果如何?上市公司和非上市公司、民企和国企地产集团在高管人才发展与激励方案上各有什么不同?在实施的过程中又会遇到哪些严峻挑战呢?


凯洛格咨询与太和咨询将就高管“人才发展”和“激励”两大业界热点问题,带来量大领域的前沿研究成果与真知灼见,并分享业内最佳实践案例,更多精彩内容,敬请莅临活动现场!


分享议题




陈澄波 先生


凯洛格 董事合伙人


现任KeyLogic(凯洛格)高级副总裁。《从培训到学习》的合著作者,著名组织学习和人才管理方面的咨询、培训、辅导专家。曾为多家世界500强企业提供系统和深入的咨询服务及培训服务,为地产行业及国内大型企业提供多次咨询及企业人才培养服务。


季征 先生


太和顾问 合伙人


季征先生在人力资源管理方向有十余年的咨询经验,专注于数据咨询、组织设计、激励体系设计、敬业度管理与提升、


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